Publiée le 20/10/2026
Mission
Notre histoire :
Depuis plus de 80 ans, le Groupe NICOLLIN s’est construit autour de valeurs fortes : l’humain, l’engagement et le sens du travail bien fait. Aujourd’hui, avec 9 000 collaborateurs/trices et un chiffre d’affaires de 250 M€, NICOLLIN Services accompagne les entreprises et les collectivités sur l’ensemble du territoire métropolitain et dans les DROM-COM.
À travers la diversité de ses activités, NICOLLIN Services propose une offre complète de prestations : propreté, sécurité, accueil et assistance aux personnes, espaces verts, lutte contre les nuisibles, maintenance des bâtiments, interventions après-sinistre, distribution de produits d’hygiène et vidéosurveillance.
Pour l’un de nos clients situé à Mont-Saint-Aignan (76), nous recherchons un·e agent·e d’entretien.
Vous intervenez dans un hypermarché afin de garantir l’hygiène et la propreté des lieux :
- Assurer l’entretien du magasin avant et pendant les heures d’ouverture
- Nettoyage des sols, espaces communs et sanitaires
- Remplacement des consommables (papier, savon, etc.)
- Dépoussiérage des surfaces
- Vidage des corbeilles
- Désinfection des locaux selon les normes en vigueur
- Entretien du matériel de nettoyage
- Application rigoureuse des règles d’hygiène et de sécurité
Profil
Profil recherché :
- Dynamique et impliqué·e
- Disponible et ponctuel/le
- Attentif/ive à la propreté et au respect des consignes
- Titulaire du permis B (souhaité selon le site)
- La maîtrise de l’autolaveuse serait un plus
Ce que nous vous proposons :
- Contrat : CDD à pourvoir dès que possible
- Statut : Agent de service
- Horaires : 30 heures hebdomadaires
- Rémunération : 12,52 € brut de l’heure
Rejoindre le Groupe Nicollin c’est :
- Rejoindre un groupe en pleine croissance, engagé pour ses territoires
- Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes
- Évoluer dans une entreprise familiale et responsable, attachée à ses valeurs humaines.
Le Groupe NICOLLIN garantit l’égalité de traitement et s’engage à prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement.
Nous examinons chaque candidature au regard des compétences et de l’expérience, indépendamment du genre, de l’origine, du handicap, de l’âge ou de toute autre situation protégée par la loi.
GNB