Notre histoire :

Depuis plus de 80 ans, le Groupe NICOLLIN s’est construit autour de valeurs fortes : l’humain, l’engagement et le sens du travail bien fait. Aujourd’hui, avec 12 000 collaborateurs/trices et un chiffre d’affaires de 700 M€, nous sommes un acteur de référence des services aux collectivités et aux entreprises sur l’ensemble du territoire (métropole et DROM-COM), à travers trois pôles d’activités :

• Environnement : gestion des déchets, propreté urbaine
• Services : nettoyage industriel, sécurité, accueil
• Eau : gestion et assainissement de l’eau

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un·e Opérateur/trice de saisie, en CDD, basé·e à Paris (75).

Missions : 

• Saisie et mise à jour de données administratives
• Gestion et suivi des dossiers du personnel
• Rédaction des contrats de travail
• Intégration des salariés dans le logiciel de paie
• Classement et archivage des documents administratifs
• Contrôle et vérification des informations saisies
• Participation à la gestion administrative du personnel
• Appui à la gestionnaire de paie lors de son retour, notamment pour la saisie des variables de paie

Profil recherché :

• Une première expérience en administration du personnel, RH ou saisie administrative serait appréciée
• Rigueur et sens de l’organisation
• Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Discrétion et respect de la confidentialité des données
• Capacité à travailler en autonomie

Ce que nous vous proposons :

• Contrat : CDD de renfort du 01/07/26 au 31/08/26
• Statut : Employé administratif
• Horaires : 35h/semaine
• Rémunération : Entre 1900 € et 2000 € brut mensuel
• Indemnité de transport
• Intégration dans un environnement RH stimulant, au cœur des enjeux humains du groupe

Rejoindre le Groupe Nicollin c’est :

• Rejoindre un groupe en pleine croissance, engagé pour ses territoires
• Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes
• Évoluer dans une entreprise familiale et responsable, attachée à ses valeurs humaines.

Le Groupe NICOLLIN garantit l’égalité de traitement et s’engage à prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement.

Nous examinons chaque candidature au regard des compétences et de l’expérience, indépendamment du genre, de l’origine, du handicap, de l’âge ou de toute autre situation protégée par la loi.